懲戒処分

労働・法律紛争

【広島高裁岡山支部判決】高梁市消防士の懲戒免職取消訴訟、控訴審で逆転|「未必の故意」認め処分は適法と判断

高梁市消防副士長の懲戒免職取消訴訟の控訴審で、広島高裁岡山支部は一審の岡山地裁判決を取り消し、元消防士の請求をすべて棄却。酒気帯び運転の「未必の故意」を認めた判断理由と供述内容を判決文から詳しく解説します。
労働・法律紛争

【岡山地裁判決】高梁市消防士の懲戒免職を取消し・慰謝料150万円|酒気帯び運転の「故意なし」と判断(※控訴審で逆転)

酒気帯び運転で懲戒免職となった高梁市の元消防士が処分取消しを求めた訴訟で、岡山地裁は2026年2月、「故意なし」として処分を取り消し慰謝料150万円を命じました。判断の理由と、その後の控訴審で逆転した経緯もあわせて解説します。
労働・法律紛争

【最高裁判決】管理職のセクハラ発言で出勤停止・降格は有効|「嫌がっていなかった」は通らない、海遊館事件の判断基準

女性従業員への性的な発言を1年以上続けた管理職2人への出勤停止・降格処分について、最高裁は2015年2月26日、二審の「無効」判断を覆し有効としました。「明確な拒否がなかった」が通らない理由と、職場で家族を守るための視点を解説します。