労働・法律紛争 【最高裁判決】管理職のセクハラ発言で出勤停止・降格は有効|「嫌がっていなかった」は通らない、海遊館事件の判断基準
女性従業員への性的な発言を1年以上続けた管理職2人への出勤停止・降格処分について、最高裁は2015年2月26日、二審の「無効」判断を覆し有効としました。「明確な拒否がなかった」が通らない理由と、職場で家族を守るための視点を解説します。
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