労働・法律紛争

係長の「今のかわいい」「下着が見えてしまうよ」などの発言を東京地裁が違法なセクハラと認定。それでも請求554万円に対し賠償は22万円でした。7つの言動の判断と、因果関係・和解金が影響した理由、被害時に残すべき記録をQ&Aで解説。

厚生労働省が公表した令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況によると、いじめ・嫌がらせの相談が14年連続で最多に。総合労働相談は約120万件、あっせん申請は16％増加しました。助言・指導とあっせんの具体的な解決事例6件を交え、制度の仕組みと最新の職場トラブル傾向を解説します。

処方箋偽造や電子カルテの不正操作を理由に諭旨解雇された病院の元副院長が解雇無効を求めた訴訟で、熊本地裁は「重きに失する」として解雇を無効と判断し、未払賃金約1540万円の支払いを命じました。公益通報者保護法の判断もあわせて解説します。

ヒグマを駆除した砂川市の猟友会員が猟銃の所持許可を取り消された事件で、最高裁は2026年3月27日、処分を違法と判断。一審・控訴審と二転三転した理由、銃刀法と鳥獣被害防止特措法の関係、担い手不足への影響を解説。

酒気帯び運転で懲戒免職となった高梁市の元消防士が処分取消しを求めた訴訟で、岡山地裁は2026年2月、「故意なし」として処分を取り消し慰謝料150万円を命じました。判断の理由と、その後の控訴審で逆転した経緯もあわせて解説します。

女性従業員への性的な発言を1年以上続けた管理職2人への出勤停止・降格処分について、最高裁は2015年2月26日、二審の「無効」判断を覆し有効としました。「明確な拒否がなかった」が通らない理由と、職場で家族を守るための視点を解説します。