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【最高裁判例】管理職によるセクハラ発言で懲戒処分は有効と判断|出勤停止・降格は違法か?

管理職によるセクハラ発言を理由とした出勤停止・降格処分は有効か。最高裁平成27年2月26日判決を基に、具体的な発言内容と企業が取るべき対応をわかりやすく解説します。
2026.01.18
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