労働問題

広島高裁松江支部は2026年7月29日、鳥取大学元契約職員へのパワハラ10件中5件を違法と認定し、慰謝料50万円の一審判決を維持。内部告発への「組織的報復」の主張は退けられた理由を判決文から解説する。

係長の「今のかわいい」「下着が見えてしまうよ」などの発言を東京地裁が違法なセクハラと認定。それでも請求554万円に対し賠償は22万円でした。7つの言動の判断と、因果関係・和解金が影響した理由、被害時に残すべき記録をQ&Aで解説。

厚生労働省が公表した令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況によると、いじめ・嫌がらせの相談が14年連続で最多に。総合労働相談は約120万件、あっせん申請は16％増加しました。助言・指導とあっせんの具体的な解決事例6件を交え、制度の仕組みと最新の職場トラブル傾向を解説します。

女性従業員への性的な発言を1年以上続けた管理職2人への出勤停止・降格処分について、最高裁は2015年2月26日、二審の「無効」判断を覆し有効としました。「明確な拒否がなかった」が通らない理由と、職場で家族を守るための視点を解説します。